Å›ºå®šåŠ ç津贴的就业规定å’Œè¦ç‚¹è§£é‡Šã€ 輪盤算法：解寶²çµ¡æŽ¨è–¦ç³»çµ±èƒŒå¾Œçš„神秘力é‡ï¼ã€‘
文章目錄
固定加班津贴的就业规定和要点解释
輪盤算法：解密網絡推薦系統背後的神秘力量！
「二十一點策略」讓你一探身世的神秘世�
>固定加班津贴的就业规定和要点解�
>>固定残業代（定額・みなし残業代）に関する就業規則の規定例（記載例）とポイントを解説 | 京都うえにし社会保険労務士事�
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r>p>コンテンツに�
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r>p>ナビゲーションに移動p>京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士事務所です。 ホームH
br>代表者プロフィールPROF
br>サービス内容SERV
br>i>労務相談（スポット）／顧問契約（月額）
li>就業規則の作成・変更・リーガルチェック労働基準監督署の�
応雇用契約書・労使協定など法定書類等の作成・変更・リーガル�
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事務所情報／FAQOFFICE�
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労務ブロ�
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お問い合わせCO
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労務ブログ<b
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i>労務ブロ�
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規則固定残業代（定額・みなし残業代）に関する就業規則の規定例（記載例）とポイントを解説 2022年4月25日
/ 最終更新日 : 2022年5月14日
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>就業�
�� 固定残業代（定額・みなし残業代）に関する就業規則の規定例（記載例
���
>��
を�
� 目次1. はじめに2. 就業規則・雇用契約書への記載の必要性3. 固定残業代に関する規定作成のポイント4. 固定残業代（定額・みなし残業代）に関する就業規則の規定例（記載例）5. 固定残業代の名称【注１】6. 固定残業代の対象【注２】6.1. 固定残業代に休日労働手当や深夜労働手当を含める場合7. 含まれる時間数の明示【注３】7.1. 時間数の明示の必要性7.2. 各人ごとに見込み残業時間を設定する例8. 固定残業代の金額と、時間外労働の時間数とを明示【注４】9.
��の支給の必要
【注５】
「固定残業代（制）」とは、残業代として、あらかじめ決められた一定額を、定例の給与に上乗せして従業員に支払う�
�をいいます。
固定残業代は、会社によって「定額残業代」や、「みなし残業代」といわれ
ことがあります。
固定残業代の制度の内容
��いては、以下の�
�をご覧ください。
固定残業代（定額残業代・みな�
業�
�とは？制度�
と�
��時の留意点を解説
この記事では、固定残業代を導入する場合における、就業規則の規定例
��載例）と、そのポ
ントを解説します。
��関連動画はこ
��】 就業規則・雇用�
��書への記載の必要性
固定残業代は賃金の一部であり、賃金は、就業規則の「絶対的必要記載事項」として、法律によって、その内容を就業規則に必ず記載しなけれ�
らないとされていま�
�労働基準法第89条）。
また、労働条件通知書（雇用契約書）においても、「絶対的明示事項」として、賃金に関する事項を書面で交付することが義務付けられていま
（労
��準法第15条）。
固定�
代�
br>��る規定作成のポイント
過去の裁判例などに照らすと、固定残業代が法的に有効と認められるためには、少なくとも次の要件を満たす必要があり、就業規則や雇用契約書も当該要件を満たすことができる内<b
�する必要があります。
�
�残業代の有効要件
固�
�業代として支払われる賃金�
�それ以外の賃金を明確に区別する固定残業代の金額および時間数を就業規則に明記する賃金の支給時に、実際の残業時間数と残業代の額を明示する実際の残業時間が固定残業代部分の時間を超えたら、超え�
�の残業代を支給する 固定残業代（定額・みなし残業代）�
��
��
�規則の規定例（記載例）
固定残業�
�関する就業規則の規定例（記�
��）は、次
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���
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就業規則�
��定�
p>
（�
��残業手当）【注１】
第●条 固定残業手当は、第●条に定める時間外�
の対償�
�て支給する。【注２】
２ 固定残業手当の額は月額●万円とし、約●時間分の
��外労働に対応する時間�
当が含ま
るものとする。【注３】
３ 会社は、賃金の支払時に賃金明細書を従業員各人ごとに明示する�
�とし、各人ごとの時間外労働の時間�
時間外手�
��額を明示する。【注４】
４ 会社は、従業員が第２項に定め�
��超過し�
�間外労働をした場合に�
��不足分�
��額）を支給する。【注５
以下、順に解説しま�
�
固定残業代の名称【注１】
規定例では、「固定残業手当」という名称を�
ていますが、�
の名称については法律上
��めはなく、会
が任意に定めることができます。
例えば、「業務手当」や「職務手当」などの名称の手当について、性質上は固定�
��代として支給することも可能です。
しかし、あまり関連のない名称にしてしまうと、従業員にとっては誤解が生じやすくなるため、労務トラブルを防止するためには、「固定残業手当」など、従業員にとって残業代として支払われていることが明確で、誤解の生じにくい�
�にすることが望ましいといえます�
r>また、会社によっては、基本給の一部に固定
業代を組み込んでいる場合もあります。
この場合には、基本給の内訳を記載するなどして、基本給の�
�、どの部分が固定残業代であるのかを明確に�
�できるようにしておく必要が�
��ます。
固定残業代の対象【注２】
固定残業代が、何�
して支給されるものであるのか、
の対象を明らかにする必要があります。<b
�定例では、「時間外労働に対する割増賃金」とし�
��給するものであることを明記しています。
正確には、時間外労働には、会社の所定労働時間（いわゆる定時）を超えた場合に行われる残業と、労働基準法の定める法�
�働時間（原則として１日８時間・１週間40時間）を
えた場合に行われる残業とに分けられます。
前者に対しては、所定労働時間を超えたとしても、法定労働時間以内（法定内残業）であれば、割増賃金を支払う必要はなく、通常の賃金を支払えば足りるのに対し、後者（法定外残業）に対しては
25％以上の割増賃金を支払う必要があります。
しかし、会社によっては、給与計�
煩雑になるなどの理由から、法定内の残業であっても
定外の残業と同様に取り扱う場合もあります。
そこで、固定残業代が何の対償として支給されるのか、正しく把握することができるように、その前提として、その会社における割増賃金の計算・支払�
�について、適切に定めておく必要があります。
固定�
��代に休日労働手当や深夜労働手当を含める場合
時間外労働の他にも、法律上、割増賃金が発生�
�ものとして、法定休日労働（労働基準法第37条第１項）�
�夜労働（労働基準法第37条第４項）があります。
これらの割増賃金も含めて固定残業代を支給する場合には
��えば次の規定�
ように、�
�旨�
�
��則におい�
�記
��必要�
りま�
�
就業規則の規定例
（固定残業手当）
��条�
��定残業手
��、次の労働の対償として
給する。
�
�
条に定める法
時間外労働
二、第●条に�
�る法定休日労働
三、第●条�
��める深夜労働 含ま�
��時間数の明示【注３】
時間数の明示の必要
br>固定残業代を支給する場�
は、残業代として支払われる賃金と�
�れ以外の賃金とを明確に区別する必要があります。
過去の裁判例でも、基本給に割増賃金を含めた事案について、基本給のうち割増賃金分が明確に区別されて合意さ�
いなければ、その部分を割増賃金とすることができないと判断してい
す（小里機械事件／最高裁判所昭和63年７月14日判決）。
固定残業代部分を明確�
�るためには、固定残�
の額と、かつそれ�
時間分の残業時間を見�
��で支給されているの�
��
�しておく必要�
��ります。
各人ごとに見込み残業時間を設定する例
各従業員ごとに基本給の額などが異なる場合には、それ�
じて固定残業代の額や、それに含まれる時間数などが異なる場合があり
就業規則で一律に定めることができない場合があります。
そこで、就業規則においては、次の
��に各人ごとに別途
��用契約書な�
�明示する旨を規定しておき、�
に雇用契約書によ�
�詳細を明�
方法もあります。就業規則の規定例
（固定残業手当） 第●条（略）
２ 固定残業手当の金額およびそれに含まれる時間外手当に対応する時間外労�
�
�、各人ごとに定めるものとし、雇用契約書に明示
る。 この場合の雇
契約書の記載例
��のとおりです。
雇用契�
�の記載例
貴殿�
��給する賃金の内訳は次の�
��りです。
①基本給：200,000円
②固定残業手当：50,000�
��30時間相当の時間外
働に対す�
増賃金として支給する）
③通勤手当：10,000円
④合計支給額（①＋②＋③）：260
0円 固定残業代の金額と、時間外労働の時間数とを明示【注４】
会社は、賃金の支払時に賃金明
��を各従業
��交付する際に、従業員ごとに時間外労働の時間数と固定残業代の額を明示することが
まれます（テックジャパン事件／最高裁判所平成24年３月８日判決）。
賃金明細書には、従業員ごとに、基本給や固定残業代の額を明示し、かつ、その月の労働時間（残業時間）を明�
�ることにより、自身の残業代がいくらで、固定残業
の範囲内に収まっているのかど�
�を確認することができるためです。
��の支給の必要性【注５】
会社は、従業員が固定残業代に含まれる時間を超過して時間
労働をした場合には、その不足分（差額）を支給す
��要があります。
固定残業代に関して、よくある誤解として、「固定残業代を支給して�
��ば、残業時間を把握する必要がない」と認識してしまうことがあります。
中には、「固定残業代を支給しておけ
、残業代をまったく支給する必要がない」と誤解している場合もあります。
しかし、固定残業代を支給している場合であ�
�も、会社には残業時間を正しく把握する義務があることに注意が必要です。
そして、残業時間に応じて残業代を計算したうえで、実際の残業時間が固定残�
�に含�
��る残業時間を上回る場合には、�
�差額を追加で支給する必要があります。
これ�
り、固定残業代を適切に運用しない場合に
、固定残業代が法的に無効なものとして取り扱われるリスクがあります。
固定残業代を、「給与計算
��間を省きたい」という目的で導入する場合もあり、確かに、給与計算の際に一から残業代を計�
��、支給することに比べて、事務手続を軽減することができる場合があります。
しかし、軽減されるといっても、数時間程度�
業について、わざわざ残業代を�
し、支給す�
�間が生じない、という程度のもの<br
��、ま�
�く計算をしなくてもなるもので�
��いことを�
�し�
く必要があります。 就業規則
労務リスク前の記事固定残業代（定額殣・みなし残
代）のメリ�
��・デメリット｜会社側・従業員側からそれぞれ解説2022年4月18日
次の記事社会保険�
�士（社労士�
��相�
�お探しの会社様へ『労務相談�
�PLUS（プラス）』のご案内2022年5月2日 執筆者 社会保険労務士 上西賢佑
京都の社会保険労務士です。
「労務管理体制の構築」を通じて、貴社の発展をサポートいたします。
労務管理・労使トラブルのご相談や就業規則の作成なら、当事務所にお任せください。
ご希望に応じて、ご訪問による面談・電話相談・メール相談・オンライン相談にご対応いたします（ご訪問による面談の場合の対応エリアは、主に京都府・大阪府・滋賀県です）。
些細な疑問やご質�
��も大歓迎です。
ま
��お気軽にご連絡ください�
��しいプロフィールはこちら<b
�気軽にお問い合わせください。080-3859-3864受付時間
00-17:00 [ 土・日・祝日除
]
※会社の経営者様・ご担当�
�限ります。
個人の方からのご�
��には対応しておりません。 お問い合わせ
労務相談顧問サービスのご案内 当事務所では、会社様の頼れる相談顧問を目指して、「労務相談サポート＋企業法務サポート」という"新しい顧問のカタチ"をご提供いたします。「人事」「労務」�
務」の専門部署�
�い�<
�様のコンプライアンス、
スクマネジメントを"７つの価値"を通じて強力にサポートいたしま
�� 訪問無料相談のご案内<br
�都府の会社様を対象に、
会保険労務士が訪問して労務相談を行います（毎月先着３社様限定） 労務ブログ（別サイト）
社経営者様や、人事�
�
�総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報を発信するブログです。 労務セミナー（YouTube） 会社経営�
�や、人事・
務・総務担当者様に向けて、労務
��
��立つ情報をセミナー形式
��信するYouTubeチャンネルです。
〒604-8221
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�丸線「四条駅
2番出口 徒歩4分
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駅」22番出口 徒歩4分 Copyright © 京都うえにし�
��保険労務�
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d='1'> "輪盤算法：解密網絡推薦系統背後的�
力量！"
輪盤算法：解密網絡推薦系統背後的神秘力量！
網絡推薦系統在現代社會中扮演著重要的角色，它們通過分析用户的行為和偏好
為用户提供個性化的推薦內容。而輪盤算法正是這些推薦系統�
�的神秘力�
�一。
什麼是輪盤算法？
輪盤算法是一種隨機選擇算法，它基於機率分配，用於在推薦系統中選擇合適的項目進行推薦。這�
��法的核心
��是根據項目的權重來進行選擇，權重越高的項目被選中的機會越大。
輪盤算法的工作原理
輪盤算法的工作原理可以通過以下步驟來解釋：
首先，將所有項目的權重進行歸一化處理，使其總和等於1。
然後，生成一個0到1之間的隨機數。
根據隨機數的值，遍歷所有項目，並根據其權重進行選擇。
如果隨機數落在某個項目
權重範圍內，則該項目被選中。
重複上述步驟，直到選擇足夠的項目。
輪盤算法的應用舉例
假設我們有一個音樂推薦系統，其中包含了不同類型的音樂，每個音樂都有相應的權重。我們可以使用輪盤算法來選擇合適的音樂進行推薦。
假設有三個音樂項目，分別是流行音樂、搖滾音樂和古典音樂。
流行音樂的權重為0.6，搖滾音樂的權重為0.3，古典音樂的權重為0.1。
首先，將這些權重進行歸一化處�
�得到流行音樂的權重為0.6，搖滾音樂的權重為0.3，古典音樂的權重為0.1。
然後，生成一個隨機數，假設為0.8。
根據隨機數的值，遍歷所有音樂項目。<br/
i>由於0.8落在流行音樂的權重範圍內，所以選擇流行音樂進行推薦。
重複上述步驟，直到選�
��夠的音樂項目。
通過輪盤算法，我們可以根據音樂的權重進行選擇，使得推薦系統能夠更好地滿足用户的偏好。
總結來説，輪盤算法作為網絡推薦系統背後的神秘�
�之一，通過隨機選擇和權重分配，為用户提�
性化的推薦內容。它的工作原理簡單易懂，且
有廣泛的應用價值。
「二十一點策略」讓你一探身世的神秘世界
以 「二十一點策略」讓你一探身世的神秘�
��
進入這個神秘的世界之前，我們必須掌握一個重要的策略，那就是「二十一點策略」，這是進入身世神秘世界的必要關鍵。
首先，我們需要了解這個神秘世界是由多個不同的元
構成的，每個元素都代表著一個特定的身份或角色。使用「二十一點策略」，我們可以利用這些元素，來拼湊出一個完整的身世謎團。
接下來，我們需要學會如何有效地搜集這些元素。使用「二十一點策略」，我們可以分析�
�的不同方
��並根據這些分析來搜集相關的元素。例如，我們可以從家庭、學歷、工作等方面入手，來搜集有關這些元素的相關資料。
然後，我們需要將這些元素結合起來，來拼�
��一個完整的身世謎團。�
�「二十一點策略」，我們可以將這些元素按照一定的順序排列，並將它們結合在一起，來揭示身世的真相。
最後，我們需要對這個身世謎團進行解讀和分析。使用「二
一點策略」，我們可以利用已經搜集到的元素來推測和猜測身世的真相。這是一個非常關鍵的步驟，需要我們有足夠的理性和邏輯思維。
總結起來，「二十一點策略」是一種幫助我們探索神秘身世世�
有力工具。它可以幫助我們搜集、結合和解析身世的元素，並最終揭示身世的真相。通過使用這個策略，我們可以更好地了解自己的身世背景，並提升自我成長和發展。
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